Von der Vision zur Umsetzung: Das 5-Felder-Modell
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#5-Felder-Modell #Organisationsentwicklung #Unternehmenskultur
Heute sprechen wir darüber, wie ihr eure Organisation zukunftsfähig aufstellen könnt. Hierzu werden wir uns mit den fünf wichtigsten Handlungsfeldern auseinandersetzen, die für die erfolgreiche Organisationsentwicklung in der Praxis von zentraler Bedeutung sind. Dabei beziehen wir das 5-Felder-Modell von Berg & Macher mit ein, um euch eine ganzheitliche Perspektive auf die fünf Handlungsfelder der Organisationsentwicklung zu geben.
Das Berg & Macher 5-Felder-Modell unterstützt Unternehmen dabei, sich langfristig zu entwickeln. Um die Transformation zu einer anpassungsfähigen Organisation mit einer starken Unternehmenskultur zu meistern, analysieren und entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden ihre Organisation in fünf Handlungsbereichen: Purpose & Vision, Führung & Verantwortung, Zusammenarbeit & Vertrauen, Organisation & Struktur und Strategie & Innovation und zeigen, welche Schritte notwendig sind, um in diesen Handlungsfeldern ins Machen zu kommen.
Mit Berg & Macher und auf diesem YouTube Kanal begleiten wir Unternehmen bei ihrer Organisationsentwicklung. Um keine Tipps zu verpassen hilft es sehr, den Kanal zu abonnieren:
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Kapitel:
00:00 - Einführung
00:42 - Erstes Handlungsfeld: Purpose & Vision
01:29 - Zweites Handlungsfeld: Führung & Verantwortung
02:07 - Drittes Handlungsfeld: Zusammenarbeit & Vertrauen
02:57 - Viertes Handlungsfeld: Organisation & Struktur
03:45 - Fünftes Handlungsfeld: Strategie & Innovation
04:30 - Outro
