Как мы ищем Водителя на 5 тонн, для нетерпеливых подсказки в описании.

Опубликовано: 01 Январь 1970
на канале: Перевозчик 116

23,734

335

Касаемо водителей категории В,С.
СЕ не рассматриваю-это отдельная история.....

Обязательно составить для себя список с требованием к водителю, к его опыту, к навыкам, возрасту, месту проживания, функциям и обязанностям, добавляете все свои требования, чем детальнее, тем лучше.

Составить список с условиями работы, требования по прохождению километража в сутки, расхода гсм по километражу, оплаты за работу(как оплачивается, когда происходят выплаты зп, как зп выплачивается(нал, безнал) по какому принципу)-чем детально, тем лучше.

На основе этого сформировать вакансию, очень хорошо работает авито-цена около 1500-2000 за размещение вакансии с некоторыми наворотами. Различные фишки можете подсмотреть из других объявлений-вакансий.

Наши требования(часть прописано в резюме, часть смотрим уже на собеседовании).
Адекватность, опрятность в первую очередь,
Опыт работы непрерывный на межгороде от 2 лет, отлично, если на аналогичной машине,
Рекомендация от прошлых работодателей (рекомендация по телефону хотя бы одна (от механика, нач. колонны, руководителя) это строго,
Отсутствие проблем с судебными приставами, отсутствие ограничения на выезд за границу,
Наличие карты тахографа,
Выносливость - проходим от 700 до 800 км в сутки, зимой на 100 км поменьше,
Наличие транспорта личного(обратить внимание на опрятность автомобиля,
Проживание не далее 15-20 км от базы, стоянки.

Вы формируете требования исходя из ваших условий.

По телефону формируете предварительно мнение по кандидату, уточняете у кандидата основные критерии, по которым выбираете, если что-то не подходит под ваши требования отказываете на данном этапе.

Если кандидат предварительно устраивает, приглашаете на собеседование, ответственные кандидаты приходят или вовремя или раньше.
Первые 10 секунд самые главные в общении, если контакта нет, он не появится.
На собеседовании, если видите, что кандидат подходит, детально все обсуждаете, вплоть до того как считаются суточные или где хранятся ключи во время стоянки авто.

По возможности показываете автомобиль, желательно даже прокатится с кандидатом.
Берете тайм аут 24 часа как минимум.

Если приняли положительное решение по кандидату, приглашаете и подписываете договора, акты, приказы. Обязательно- ознакомить сотрудника с внутренними документами и регламентами работы, лучше под роспись.

Начинаете плодотворно работать вместе.
А дальше-это совсем другая история......