Как проводить совещания в зависимости от культуры компании
Разобрали, как культура компании влияет на проведение совещаний и каким образом это изменение должно отражаться в формате обсуждения, роли ведущего и методах формирования договоренностей. Мы знаем, что корпоративная коммуникация и взаимодействие в команде могут существенно различаться в зависимости от культурных аспектов компании, определенных через спиральную динамику. Вы узнаете, как эти культурные различия влияют на эффективность совещаний и как адаптировать подходы для достижения наилучших результатов в работе команды. Обсудили, как идентифицировать культурный уровень вашей компании и какие конкретные изменения необходимо внести в подход к совещаниям, чтобы они были максимально продуктивными и эффективными.
▶️ Как оптимизировать бизнес-процессы в компании? Получите бесплатный курс: https://om.changerun.ru/kurs_bp?utm_s...
Часть 1 - • Основные ошибки при проведении совеща...
Часть 2 - • Как проводить совещания в зависимости...
Часть 3 - • Что нужно сделать перед совещанием, ч...
Часть 4 - • Как сохранить динамику и результативн...
0:00 О чем ролик?
0:31 О культурах компании
3:19 Структура совещаний
6:52 Формат обсуждений
8:58 Роль ведущего
13:07 Договоренности по итогу
15:49 Как трансформировать совещания
Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:
https://om.changerun.ru/?utm_source=y...
Повышаем адаптивность, вовлеченность и эффективность команд:
https://changerun.ru/?utm_source=yout...
#совещание #обратнаясвязь #employeeengagement #вовлеченность #планерка #культуракомпании #спиральнаядинамика
Мы в соцсетях:
►Telegram: https://t.me/changerunru
►Яндекс Дзен: https://zen.yandex.ru/business_optimi...
►ВК: https://vk.com/1trening
Наши контакты:
►Почта: [email protected]
►Телефон: +7(499) 110-76-43
► Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47с2
