Y a-t-il des couleurs à porter pour réussir un entretien d’embauche ?
« Se mettre en gris, en blanc, en noir, en bleu marine, en écru, c'est s'effacer. »
Vous voulez marquer les esprits lors de votre prochain entretien d’embauche ? Et bien pour cela, il vous suffit de porter… de la couleur. Mais attention, pas n’importe laquelle ! Jean-Gabriel Causse, designer et auteur du livre « L’étonnant pouvoir des couleurs », vous dévoile les messages cachés envoyés par les différentes couleurs de vos tenues.
« Pour que votre recruteur vous trouve remarquable, il faut se faire remarquer », et selon Jean-Gabriel Causse, le meilleur moyen pour cela c’est le vert ! Pour Jean-Gabriel, c’est une couleur qui donne confiance, et c’est d’ailleurs pour ça selon lui, que les tapis de casino sont verts, afin de donner aux joueurs l’espoir qu’ils vont se refaire. « Le vert c’est l’équilibre ».
Pour le reste, si le bleu est une couleur apaisante, elle est devenue consensuelle et donc ne ressort pas. A l'inverse, le rouge est, selon une étude, une couleur qui intimide, et qui donne confiance à celui qui la porte. C’est la couleur du leader, donc elle peut être intéressante devant un DRH mais pas forcément devant votre futur supérieur hiérarchique. Reste le jaune, solaire, le orange qui est la couleur de la communication et qui fonctionnera bien sur des postes comme celui ci.
Nous sommes tous très sensibles aux couleurs, mais l’important est bien sûr que vous restiez vous-même et que vous soyez à l’aise.
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